När man kartlägger krav på kompetenser och de anställdas faktiska kompetenser så får det många goda effekter:
- Samlad kompetensdatabas
- Stöd vid utvecklingsamtal
- Tydliga signaler om att kompetens är viktigt
- Möjlighet att söka efter person med viss kompetens
- Se hur man kan minska personal utan att tappa viktig kompetens
- För en lantmätare kan det vara krav på kompetenser för:
Byggstyrning/-planering - Fastighetsförvaltning
- Geologi
- Miljövård
Till varje kompetens finns det också krav på vilken nivå det ska vara. När man bestämt de roller som finns inom ett företag och alla anställdas kompetenser har kartlagts kan man se om det finns skillnader mellan vad man vill ha och vad man faktiskt har idag. En sådan gap-analys kan man göra på grupper eller enskilda anställda. Även anställda själva kan se vilka roller de har rätt kompetens för och vilka kompetenser de behöver för att uppfylla kraven även för andra roller.
1 comment:
Hi,
I wonder how is going for you guys? I've got the book but I think it is much abstract. Do you have any idea what capters we should focus on. I thought Ikea or ICA are good samples companies to get contact with and try to make an interview with them. I will try to contact them tomorrow. Don't forget to update the blog with your thought. I think it would be a great idea to knowledge manage how to study this course and sell it to other students :-).
Hamid
Post a Comment